home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ ASP Advantage 1993 / The Association of Shareware Professionals Advantage CD-ROM 1993.iso / files / business / sba93_3a / f305.sbe < prev    next >
Text File  |  1993-07-01  |  5KB  |  141 lines
  1. @Q01
  2.                   ┌─────────────────────────────────┐
  3.                   │  MAY MY BUSINESS HIRE CHILDREN  │
  4.                   │       UNDER THE AGE OF 18?      │
  5.                   └─────────────────────────────────┘
  6.  
  7. The provisions of the federal Fair Labor Standards Act, as
  8. well as various state laws, regulate or prohibit the em-
  9. ployment of children in many kinds of business settings.
  10. Under the federal law, these child labor restrictions only
  11. apply to children under the age of 18.  State laws vary
  12. from state to state, and in many cases are more restrictive
  13. than the FLSA provisions.
  14.  
  15.   QUESTION:  What age children are you considering hiring
  16.              in your business?
  17.                        1 - Age 16 or 17
  18.                        2 - Age 14 or 15
  19.                        3 - Under the age of 14
  20.  
  21. @MC\03
  22. 01\Q02
  23. 02\Q03
  24. 03\Q04
  25.  
  26. @Q02
  27.  
  28. CONCLUSION:  The FLSA only restricts your right to hire chil-
  29. dren under age 16, as a general rule.  However, the Depart-
  30. ment of Labor is allowed to exclude children ages 16 and 17
  31. from certain occupations that are designated as hazardous
  32. from time to time by the Secretary of Labor.  These restric-
  33. tions are quite detailed, so you may need to consult an at-
  34. torney for guidance if your business is one that is at all
  35. hazardous to the health or morals of minors.
  36.  
  37.    ┌───────────────────────────────────────────────────────┐
  38.    │ WARNING:  This consulting session deals only with the │
  39.    │ federal child labor rules, so even if it appears from │
  40.    │ this "consulting"  session that  you would be able to │
  41.    │ hire children  under the age of 18  in your business, │
  42.    │ you will still need to  consult an attorney regarding │
  43.    │ the child labor  laws in your state,  which may apply │
  44.    │ in cases where the FLSA does not. (Or else get a copy │
  45.    │ of the  "STARTING AND OPERATING A BUSINESS"  book for │
  46.    │ your state, which provides such detailed information) │
  47.    └───────────────────────────────────────────────────────┘
  48.  
  49.  
  50. @STOP
  51.  
  52. @Q03
  53.  
  54. CONCLUSION:  Federal child labor laws prohibit the hiring of
  55. children under the age of 16 as follows:
  56.  
  57.    .  They (or children 16 or 17) may not be hired in cer-
  58.       tain hazardous occupations, as designated by the U.S.
  59.       Secretary of Labor;
  60.  
  61.    .  They also may not be hired in any of the following
  62.       circumstances:
  63.  
  64.           . To work in any workplace where mining, manu-
  65.             facturing, or processing operations take place;
  66.  
  67.           . To operate power machinery (other than office
  68.             equipment);
  69.  
  70.           . To operate (or serve as a helper on) motor
  71.             vehicles;
  72.  
  73.           . To work in public messenger services; or
  74.  
  75.           . To work in the following occupations:
  76.  
  77.                 (1) transportation;
  78.                 (2) warehousing or storage;
  79.                 (3) communications or public utilities; or
  80.                 (4) construction (except sales or office
  81.                     work).
  82.  
  83. Children age 14 or 15 can be hired in other occupations not
  84. considered to be hazardous, but there are numerous limita-
  85. tions on the hours and times when they may work, particular-
  86. ly when schools are in session.  State laws also generally
  87. have very detailed restrictions on working hours and times
  88. for children, which generally differ from the FLSA rules.
  89.  
  90.     ┌─────────────────────────────────────────────────────┐
  91.     │WARNING:  This consulting session deals only with the│
  92.     │federal child labor rules, so even if it appears from│
  93.     │this "consulting"  session that  you would be able to│
  94.     │hire children  of a particular age for your business,│
  95.     │you will still need to  consult an attorney regarding│
  96.     │the child labor  laws in your state,  which may apply│
  97.     │in cases where the FLSA does not. (Or else get a copy│
  98.     │of the  "STARTING AND OPERATING A BUSINESS"  book for│
  99.     │your state, which provides such detailed information)│
  100.     └─────────────────────────────────────────────────────┘
  101.  
  102.  
  103. @STOP
  104.  
  105. @Q04
  106.  
  107. CONCLUSION:  Under Federal child labor laws, your ability to
  108. hire children under the age of 14 is EXTREMELY limited. Only
  109. a few types of work for such young children are allowable,
  110. the main ones being newspaper delivery and theatrical work.
  111.  
  112.     ┌─────────────────────────────────────────────────────┐
  113.     │WARNING:  This consulting session deals only with the│
  114.     │federal child labor rules, so even if it appears from│
  115.     │this "consulting"  session that  you would be able to│
  116.     │hire children  under the age of 14 for your business,│
  117.     │you will still need to  consult an attorney regarding│
  118.     │the child labor  laws in your state,  which may apply│
  119.     │in cases where the FLSA does not. (Or else get a copy│
  120.     │of the  "STARTING AND OPERATING A BUSINESS"  book for│
  121.     │your state, which provides such detailed information)│
  122.     └─────────────────────────────────────────────────────┘
  123.  
  124.  
  125. @STOP
  126.  
  127. @HELP
  128.  
  129. @H\01
  130.  
  131. Select  the age  range of  potential em-
  132. ployees  on which  you wish  to  receive
  133. guidance as  to Federal  restrictions on
  134. your ability to hire  children in a par-
  135. ticular age  range.   Remember that  the
  136. various  state child labor  laws are not
  137. included in the following analyses.
  138.  
  139. Type an item #, 1 to 3, and press ENTER.
  140.  
  141. @END